経営者は、利益のことを考える。従業員のことも考える。
でも、自分自身の老後や退職金は、気づけば後回しになっている。
福利厚生を整えたいと思いながら、どこから始めればいいかわからない。
小規模な会社でも使える仕組みがあるのか、まだ確かめていない。
企業型DCという選択肢
中小企業や1人法人でも活用できる制度として、
企業型DC（企業型確定拠出年金）があります。
会社の経費から掛金を拠出し、
社長自身や従業員の将来資産づくりを支える仕組みです。
社長自身の将来準備
役員報酬ではなく、会社の経費で積み立てられます。
社会保険料の見直し
掛金が報酬算定の対象外となり、負担が変わることがあります。
福利厚生・採用力
中小企業でも整えられる、老後への備えとして機能します。
制度の詳細・比較・問い合わせは、こちらのガイドページにまとめています。
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