一緒に働く人の将来が、ふと気になるとき。
何かを整えたいのに、どこから手をつけるかが、まだ見えないとき。
制度という言葉だけが先にあって、実感がついてこないとき。
足元が整うとき、
先のことを、少し遠くまで見られるようになっている。
その問いが、働くという場所に現れるとき。
足元という問い
老後の資産という問いは、
働く日常のなかに、静かに在ります。
会社がその問いのそばに在るとき、
社員は、自分の将来を自分のこととして考え始めます。
問いのそばに在ること
問いのそばに在ります。
制度が自分たちのものとして根づくまで、そこに在り続けます。
たとえば、こんな感覚。
ここで働く人たちが、安心していられているかが、ふと浮かぶとき。
何かを整えたいのに、何から始めればいいかわからない。
みんなの将来を、もっと自分たちのこととして考えたい。
時間だけが過ぎている感覚が、どこかにある。
まだ決めていなくていい。
まず、話すところから始められます。
言葉が整っていなくても、そのままで大丈夫です。